Interview Cloud(インタビュークラウド)の口コミを徹底調査！実際の利用者の評価は？

この記事では、Interview Cloud(インタビュークラウド)の口コミを調査し、その結果をまとめています。

Interview Cloud(インタビュークラウド)は、アルバイト採用をはじめとした幅広い雇用形態に対応したオンライン面接代行サービスで、応募から面接の実施、評価までを自動化し、採用業務の効率化を支援するのが特長です。

特に、面接対応の負担軽減や選考スピードの向上を求める企業から高い評価を得ており、導入事例も増え続けています。

本記事では、実際の利用者の口コミをもとに、メリット・デメリットやおすすめの活用シーンについて詳しく解説します。

Interview Cloudの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

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Interview Cloud(インタビュークラウド)の悪い口コミ・評判

ここでは、Interview Cloud(インタビュークラウド)の悪い口コミや評判を紹介します。

X(旧Twitter)やInstagram等のSNSを中心に調べたのですが、悪い口コミは見つかりませんでした。

継続して調査し、見つかり次第掲載予定です。

※口コミは、あくまでも個人の感想であり、結果を保証するものではありません。

Interview Cloud(インタビュークラウド)の良い口コミ・評判！

ここでは、Interview Cloud(インタビュークラウド)の良い口コミや評判を紹介します。

※口コミは、あくまでも個人の感想であり、結果を保証するものではありません。

良い口コミ・評判1：採用判断が統一されて面接が安定

一番良かったことは、一定の水準で応募者の採用判断ができるようになったことですね。

対面面接だと店長によって判断の浮き沈みや面接の上手さにバラつきがあったのですがその問題が解消されたのは大きなメリットです。

もう一つの良かった点は、本業の店舗運営に集中できるようになったことです。

本来やりたい・やるべき「お客様との向き合い」にしっかりと力を注げるようになり、結果的にお客様の対応に時間を割けるようになったのは非常に大きいです。

全体的に業務が効率化され、企業全体としてより良いサービスを提供できるようになりました。

Interview Cloudを導入したことで、クリエイトダイニング様は面接の効率化と採用判断の統一性を実現し、店長の負担を大幅に軽減できました。

これによりスタッフは本来の業務に集中できるようになり、顧客サービスの向上にもつながっています。

※本文が長いため一部抜粋しています。
引用：公式サイト

※口コミは、あくまでも個人の感想であり、結果を保証するものではありません。

採用判断が統一されて面接が安定しました！

こちらの口コミでは、採用判断の基準が統一され、面接の質にバラつきがなくなったことに満足しているようです。

従来は面接官のスキルに差があったとのことですが、それが解消されたことで、公平な選考が可能になったと評価しています。

さらに、面接対応の負担が減り、本来注力すべき店舗運営に集中できるようになったという点も大きなポイントです。

業務の効率化を図りながら顧客対応の質を高めたい企業にとって、導入を検討する価値があるように感じられます。

良い口コミ・評判2：面接の質が安定して採用もスピードアップ

まずは採用のスピードが向上した点です！採用業務にかける時間が短縮され、他の業務に集中できるようになりましたね。面接内容についても実際に自分で行う時の参考になる、という声も多かったです。

ほかにも採用率の向上が導入の目的でもあったため、実際にそれが叶えられているのが嬉しいです。

応募者の中には実際に店舗に訪れてくれるお客様が多いので、彼らに対しても店舗のイメージを損なうことなくしっかりとした面接が行われていることにも満足しています。

さらに、店舗のストレスが軽減されたことも大きなメリットですね。面接の教育が不十分な場合も多く、店が賑やかだと店長の集中力が散漫になりがちですが、Interview Cloudのおかげでその問題が解消されました。

全店でInterview Cloudを導入して面接フローを一元化することで、応募者の公平な評価を実現できました。これにより採用のスピードが向上し、現場のストレスが軽減されたことで、店長の皆様が本業に集中できる環境が整ったとのお声をいただきました。

※本文が長いため一部抜粋しています。
引用：公式サイト

※口コミは、あくまでも個人の感想であり、結果を保証するものではありません。

こちらの口コミでは、Interview Cloudを導入したことで採用スピードが大幅に向上し、店舗業務に集中できるようになった点が高く評価されています。

特に、面接業務にかかる時間やストレスの軽減、教育不足の不安解消といった効果が現場にとって大きなメリットになっているようです。

また、応募者への印象を損なうことなく面接を行える点にも満足しており、全店舗での導入によって採用フローの一元化と公平な評価が実現できたとのことです。

業務効率と採用成果の両立を目指す方にとって、検討の価値があるサービスといえそうです。

良い口コミ・評判3：採用スピード向上と負担軽減を実感

アルバイト採用はもうレッドオーシャンで、「応募数を増やすためにはどうしますか」と言ったら、原稿のクオリティを上げましょうとか、媒体にたくさん載せましょうとか、どこでもやっている施策が多いです。

でも実際に一番効果があったのは、身だしなみの基準を緩和して髪色を自由にしたり、ネイルの色を自由にしたりというアプローチでした。

Interview Cloudも、応募数を極端に増やすわけではなく、採用までのスピードを上げることで採用率に繋げるという新しい戦略の一つだと考えています。しかも応募者も店舗も楽になるというのが良いなと。

今は一部店舗でのトライアル利用という形ですが、今後は全店舗への展開も考えています。今後の展望としては、コスト面の調整ですね。

今まで店舗で対応していた分見えなかったコストが、Interview Cloudを利用することで見えるコストに変わっています。

これがただのコスト増にならないようにしないといけないなと。Interview Cloudで採用率を担保することで、採用単価の減少や求人費用の削減ができるというところまでもっていきたいなと考えています。

※本文が長いため一部抜粋しています。
引用：公式サイト

※口コミは、あくまでも個人の感想であり、結果を保証するものではありません。

こちらの口コミでは、Interview Cloudが「応募数を増やす」のではなく「採用スピードを上げる」ことで成果に繋がったと評価されています。

従来の施策では得られなかった結果が、面接の自動化や即時対応によって実現できたとのことです。

応募者にとっても店舗側にとってもストレスが軽減され、業務負担が減る点も導入のメリットと感じているようです。

また、コスト面も可視化され、採用単価を下げる工夫ができるのも魅力の一つと言えそうです。

効率的な採用活動を目指す方にとって、有力な選択肢になり得るサービスです。

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Interview Cloud(インタビュークラウド)の口コミ・評判のまとめ

採用スピードの向上で効率的な人材確保が可能に

応募から面接までが迅速に行える点に、多くのユーザーが満足しているようです。

特に、即日面接や24時間対応などの仕組みが、採用までのスピードを大幅に短縮している点が好評です。

これにより、採用機会の損失を防げたとする声も見られました。

面接基準のバラつきが解消され、評価の公平性が向上

従来の対面面接では評価にばらつきがあったものの、Interview Cloudではプロの面接官による一定水準の面接が可能になったとされています。

録画された面接動画を通じて複数の担当者で確認できることから、客観的な評価がしやすいとの声もあります。

面接業務が減り、本業に集中できる体制が整う

店長や現場スタッフが面接にかける時間や精神的負担が軽減された点に、多くのユーザーがメリットを感じているようです。

これにより、接客や売上管理といった本来の業務に注力できるようになったという評価も寄せられています。

応募者にも負担が少なく、印象を損なわない選考体験に

応募から面接までがスムーズで、応募者側もストレスが少ないという意見がありました。

その結果、応募者が店舗に対して好印象を持ちやすくなり、採用率にも良い影響が出ているようです。

採用コストの可視化と単価の最適化につながる

Interview Cloudの導入によって、これまで見えづらかった面接にかかる人件費などが明確になったという声もあります。

コスト増とならないよう工夫しながら、採用単価の最適化を目指している企業も見受けられました。

Interview Cloud(インタビュークラウド)の特徴

365日24時間対応のオンライン面接プラットフォーム

Interview Cloudは、年末年始を含めて365日24時間いつでも面接を行える体制を整えています。

応募者は都合のよい時間帯で面接を予約でき、企業側も迅速な対応が可能になります。

時間にとらわれず採用活動ができる点が、多忙な現場にも好まれているようです。

面接官とのマッチング機能による即時面接対応

専属のプロ面接官と応募者を自動でマッチングする機能が備わっており、最短で応募から30分以内に面接が可能です。

これにより、応募から採用までのスピードが格段に向上し、取り逃しのリスクを抑えることができます。

録画面接による採用判断の効率化

面接内容は自動で録画され、管理画面から確認することができます。

複数人での確認や評価がしやすく、面接官に依存せずに客観的な判断ができる点が特徴です。

AI機能による評価とオファーレターの自動化

AIによる面接内容の要約や応募者評価、さらには個別最適化されたオファーレターの作成が可能です。

選考後のフォローまで効率化でき、採用体験の質向上にもつながります。

面接業務の一元管理による業務負担の軽減

面接の日程調整、リマインド、ステータス管理、録画確認といった一連の業務をシステム上で一括管理できます。

店長や人事担当者の負担が軽くなり、本来の業務に専念できる体制を整える手助けとなっています。

Interview Cloud(インタビュークラウド)のデメリット

コストが可視化されることで割高に感じることがある

Interview Cloudは面接業務を効率化する一方で、今まで店舗で無償対応していた面接業務が「外部コスト」として見える形になるため、費用感が気になるという声もあるようです。

ただし、その分採用単価の明確化や費用対効果の検証がしやすくなる点も見逃せません。

一部機能にオプション費用が発生する

質問内容のカスタマイズや一部のAI機能など、基本プラン外の機能を使うには別途料金がかかる場合があります。

必要に応じて機能の優先度を見極めた導入が求められます。

ネット環境に左右される場面がある

オンライン面接の特性上、応募者や店舗のインターネット環境によって通信が不安定になることがあります。

安定した通信環境が整っていることが、スムーズな運用の前提となります。

Interview Cloud(インタビュークラウド)のメリット

365日24時間いつでも面接対応が可能

Interview Cloudは年中無休・24時間体制で面接が可能です。

応募者の都合に合わせた面接予約ができ、店舗側も柔軟に対応できます。

夜間や休日の応募者対応もスムーズに行える点が評価されています。

即時面接により採用スピードが向上

応募から最短30分で面接が実施できる仕組みが整っており、選考のスピードが大きく向上します。

早期に対応することで、応募者の離脱リスクを抑える効果も期待できます。

面接の質が一定化し、評価のばらつきが抑えられる

プロの面接官による実施や録画確認機能により、面接の質が一定に保たれます。

店舗や担当者による判断の差を抑えることで、より公平な評価が可能になります。

面接業務の負担が軽減され、本業に集中できる

面接の予約、実施、評価を一元管理できるため、店長や現場スタッフの負担が軽くなります。

結果として、接客やマネジメントなどの本来の業務に集中できる時間が増えるとの声があります。

AIや録画機能で客観的な採用判断がしやすくなる

録画された面接動画の文字起こしや要約、AIによる評価機能などを活用することで、感覚に頼らずに採否判断を進められます。

複数人による確認もしやすく、選考の質向上に役立つ機能として注目されています。

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Interview Cloud(インタビュークラウド)をおすすめしない人

採用活動をすべて自社スタッフで完結させたい人

Interview Cloudは、面接官の代行やAIによる選考支援など外部リソースを活用する仕組みが特徴です。

そのため、採用のすべてを自社内で実施したいと考える企業には、運用面でなじまない可能性があります。

ネット環境が整っていない環境で運用したい人

サービスの性質上、オンラインでの面接実施や録画の確認には安定したインターネット接続が必要です。

通信環境が不安定な地域や業態では、十分に機能を活用しきれない可能性があります。

初期費用や運用コストを極力抑えたい人

Interview Cloudは効率化によるメリットがある反面、プランや機能によっては一定のコストがかかります。

採用予算が限られている場合や、コストを最小限に抑えたい方には導入を慎重に検討する必要があります。

Interview Cloud(インタビュークラウド)をおすすめする人

採用までのスピードを重視したい人

Interview Cloudは最短30分で面接が可能な仕組みを持っており、採用スピードを重視する方に適しています。

応募者との接点を早く持てることで、離脱を防ぐ効果も期待できます。

面接官の質を一定に保ちたい人

面接をプロの面接官が担当し、録画で内容を確認できるため、評価基準のばらつきを抑えたい方に向いています。

誰が面接しても一定の品質が保たれる点が大きなメリットです。

店舗や現場スタッフの負担を減らしたい人

面接業務を自動化・外部化することで、現場スタッフが本来の業務に集中できる環境が整います。

特に多忙な店舗運営に携わる方にとって、負担軽減は大きな利点です。

応募者にも快適な面接体験を提供したい人

応募者はアカウント不要でzoomに参加できるなど、面接参加のハードルが低く、柔軟な対応が可能です。

その結果、応募者からの好印象にもつながりやすいといえます。

面接業務の効率化と可視化を進めたい人

Interview Cloudでは面接の録画・文字起こし・AI要約などの機能が備わっており、業務の見える化が進みます。

採否判断のプロセスを明確にしたいと考える企業にも適しています。

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Interview Cloud(インタビュークラウド)のよくある質問

Interview Cloud(インタビュークラウド)について、よくある質問とその回答をまとめました。

どのようなサービス内容ですか？

応募者と専属の面接官をマッチングし、オンラインで面接を代行するサービスです。

面接は録画され、担当者は後から確認して採用判断ができる仕組みになっています。

合否の判断は面接官が行うのですか？

いいえ、最終的な合否の判断はサービスを利用する企業側の採用担当者が行います。

面接官はヒアリングを担当し、その内容をもとに企業が判断します。

面接で使う質問はカスタマイズできますか？

カスタマイズは可能ですが、一部の設定にはオプション料金が発生する場合があります。

具体的な内容については営業担当者への相談が必要です。

短期間の利用もできますか？

はい、繁忙期など特定の期間だけの導入にも対応しています。

柔軟に利用期間を設定できる点が、多くの企業に評価されています。

導入までにどのくらいの期間が必要ですか？

最短で3営業日から5営業日ほどで利用を開始することが可能です。

導入サポートも用意されており、初めての方でも安心して始められます。

Interview Cloud(インタビュークラウド)の運営会社情報

Interview Cloud(インタビュークラウド)についてのまとめ

Interview Cloud(インタビュークラウド)は、面接官の手配から実施、評価までを一括で管理できるオンライン面接代行サービスです。

24時間365日対応や即時面接、AIによる評価・文字起こしといった機能により、採用活動の効率化とスピード向上を実現しています。

実際の口コミでは「採用判断の基準が統一された」「面接の負担が軽減された」「本業に集中できるようになった」といった評価が多く見られました。

一方で、インターネット環境や費用面への配慮が必要な点もありますが、可視化された業務と明確な採用プロセスにメリットを感じる企業は多いようです。

採用におけるスピードや業務効率を重視している方、店舗や現場スタッフの負担を軽減したい方は、ぜひInterview Cloud(インタビュークラウド)を試してみてください。

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